Beneficios

Valoración del activo número uno: el empleado

En RTI, nos comprometemos a ser el empleador sólido elegido que ofrezca remuneración, beneficios y aprendizaje competitivos y oportunidades de desarrollo.   Este enfoque le permite a nuestros empleados saber que nos preocupamos por las cosas que más les interesan.  Creemos que esto es lo que nos hace una empresa exitosa.

Entorno de trabajo

RTI fomenta y apoya el desarrollo y el crecimiento del empleado como parte de nuestro proceso de planificación sucesiva y gestión de talentos. El objetivo de RTI consiste en fomentar un entorno ético, promover la seguridad y exigir calidad en nuestras prácticas laborales.

Beneficios

• Cobertura de salud:  RTI ofrece competitivos beneficios de salud que consisten en cobertura médica, odontológica, oftalmológica y prescripción de medicamentos.
• Seguro de vida:  RTI le proporciona a sus empleados un seguro de vida básico colectivo y sin cargo alguno.  Es posible contratar una cobertura adicional para el empleado y para sus dependientes elegibles con tarifas colectivas que incluyen descuento.
• Discapacidad:  los planes de discapacidad a corto y a largo plazo operan como un solo programa completo de cobertura por discapacidad
• Muerte accidental y desmembramiento:  los empleados inscritos son elegibles para aumentar al doble sus beneficios periódicos de seguro de vida.
• Beneficios de salud adicionales:  los empleados tienen la opción de contratar una cobertura de salud adicional a tarifas colectivas con descuento en los siguientes casos: accidentes, hospitalización, cáncer, estados de salud específicos
  
• Plan 401k:  después de haber cumplido con el requisito de elegibilidad de servicio de tres meses, podrá participar en el plan 401k que incluye disposiciones para aportes, diferentes opciones de inversión, préstamos, retiros y transferencias. 
• Plan de compra de acciones para empleados: los empleados pueden convertirse en accionistas mediante la compra de acciones de RTI con descuentos en el precio al inscribirse de manera voluntaria en su plan de compra de acciones para empleados.

Licencias con goce de sueldo (PTO)

RTI le brinda a sus empleados licencias pagas con goce de sueldo a fin de que disfruten sus vacaciones y los días feriados designados. 

• Vacaciones:  la cantidad de días de vacaciones anuales con goce de sueldo se determinan en función de los días trabajados sin interrupción por el empleado.
• Feriados:  RTI reconoce 10 días feriados con goce de sueldo.

Remuneración competitiva

Como empresa que retribuye el rendimiento con la paga, RTI se compromete a desarrollar una cultura de alto rendimiento que recompense a los empleados por sus aportes al negocio.

Aprendizaje y desarrollo

RTI tiene una cultura de aprendizaje y de desarrollo que incluye orientación a nivel empresarial, capacitación técnica, entrenamiento, tutoría, cursos de aprendizaje en línea y programas formales de capacitación.  Ofrecemos:

• Asistencia educativa:  reembolso de gastos de estudio de certificaciones y programas académicos aprobados.  RTI abona hasta $5.250 al año.
• Capacitación en habilidades: programas informativos y de desarrollo (a cargo de instructores y mediante autoaprendizaje).

Equilibrio entre el trabajo y la vida: 

El compromiso y la pasión que nuestros empleados traen a su trabajo con frecuencia se extiende a sus propias vidas privadas, pero RTI se compromete a permitir un equilibrio saludable entre ambas.  RTI incentiva a sus empleados a cumplir con sus compromisos laborales y, al mismo tiempo, equilibrar las responsabilidades de su propia vida.